Olivier Wéry
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Ses contributions sur Droit & Technologies
Actualités
Toutes ses actualités (1) arrow_forwardPénal
Publié le 11/02/2021
Les détenus peuvent-ils exiger un accès à Internet ?
La détention prive les individus de nombreux droits, mais l’État doit trouver un équilibre afin de ne pas les priver complètement de leurs libertés fondamentales. Ce dilemme est au cœur d’une décision récente de la Cour européenne des droits de l’homme (CEDH) concernant l’accès à Internet pour les détenus. Le cas concerne un avocat turc, M. Demir, placé en détention provisoire pour des accusations liées au terrorisme. Dans sa quête d’informations juridiques pour préparer sa défense, il avait demandé l’accès à des sites web de juridictions supérieures, mais sa demande a été rejetée, tant par l’administration pénitentiaire que par les tribunaux. La CEDH souligne que, bien qu’il existe des restrictions dans le milieu carcéral, l’accès à Internet est essentiel pour recevoir des informations et peut contribuer à la réhabilitation. Bien que la législation turque prévoit un accès à Internet pour des buts de formation, le rejet de la demande de M. Demir s’est avéré insuffisamment justifié. La Cour a noté que les autorités n’ont pas démontré pourquoi son accès à ces sites spécifiques constituait un risque pour la sécurité, d’autant plus que ces ressources étaient nécessaires pour son développement professionnel. Les décisions des autorités étaient donc jugées disproportionnées et manquaient d’une analyse approfondie des enjeux de sécurité. Ce cas soulève des questions cruciales sur les droits des détenus et l’importance d’un accès à l’information, même en prison.
Pénal
Publié le 25/01/2021
Espionner les mails de son conjoint peut constituer un acte de violence conjugale
Une ressortissante roumaine a déposé plusieurs plaintes contre son ex-mari pour violences domestiques, des menaces de mort et des violations de sa vie privée. Malgré un certificat médical attestant de lésions et une ordonnance de protection, les autorités ont qualifié les menaces de son mari de non-infractions, le condamnant seulement à une amende. Ce manque de réaction appropriée des autorités a été critiqué par la Cour, qui a souligné que l’enquête n’avait pas pris en compte la gravité des violences conjugales, comme prévu par la Convention d’Istanbul. En outre, la Cour a élargi la définition de la violence domestique pour inclure la cyberviolence, un aspect souvent négligé qui englobe l’intrusion dans la vie privée numérique de la victime. Elle a statué que surveiller ou accéder sans autorisation aux correspondances d’un partenaire constitue une forme de violence domestique. Ce cas marque une avancée significative dans la reconnaissance des abus psychologiques et informatiques, indiquant que les autorités doivent examiner ces allégations de manière approfondie. La décision de la Cour jette ainsi une lumière nouvelle sur la violence domestique, reconnaissant que celle-ci ne se limite pas à des actes physiques mais englobe aussi des formes insidieuses, comme la cyberviolence. Cela ouvre des perspectives juridiques pour les victimes d’espionnage conjugal, renforçant la nécessité d’une protection et d’une enquête appropriée. Ce jugement est considéré comme l’une des décisions majeures de l’année dans ce domaine.
Nouvelles collaborations
Publié le 14/10/2012
Un employeur belge licencie 82 ouvriers par SMS : est-ce légal ?
L’annonce d’un licenciement par SMS soulève des questions éthiques et juridiques complexes. Pour certains, cette méthode rapide et directe est justifiée par l’urgence de la situation, alors que d’autres la qualifient de froide et inhumaine. En réalité, un SMS ne constitue pas un licenciement au sens strict, mais plutôt une notification de suspension immédiate des contrats de travail, souvent liée à la faillite de l’entreprise. En droit belge, il existe plusieurs modalités de rupture de contrat, dont la rupture immédiate sans faute, qui oblige l’employeur à verser une indemnité compensatoire de préavis. Ce type de licenciement est souvent utilisé lorsqu’il est nécessaire de se séparer d’un travailleur sans justifier de faute. D’un autre côté, la rupture avec préavis permet une transition plus douce, laissant le temps aux deux parties de s’organiser. Toutefois, la notification doit respecter certaines formalités, comme l’envoi d’une lettre recommandée, bien qu’il existe des discussions sur la validité de l’utilisation de moyens modernes tels que le SMS. Enfin, en cas de licenciement pour faute grave, la notification peut également être faite par SMS, mais les motifs doivent ensuite être communiqués par des canaux formels. Ces différents scénarios montrent que, même si les pratiques de communication évoluent, le respect des lois et des procédures demeure essentiel pour protéger les droits des travailleurs.
