L’utilisation des nouvelles technologies est un véritable défi lancé au droit qui doit en fixer les limites. Internet offre aujourd’hui une autonomie croissante au salarié s’accompagnant de la naissance d’un droit à une vie personnelle sur son espace de travail. Cette émergence de nouvelles libertés pour le « salarié-citoyen » se heurte aux nouvelles organisations du travail inventées par les entreprises incluant un impératif renforcé de sécurité informatique, et un nécessaire contrôle de l’activité. Au-delà de la difficulté d’adaptation des notions juridiques aux nouvelles technologies, l’introduction d’Internet dans le monde du travail invite à une réflexion plus large sur l’évolution des rapports dans l’entreprise, de la conception du lien de subordination, et avant tout de l’appréhension du pouvoir de l’employeur par le droit du travail.