Les nouvelles technologies sont omniprésentes au sein des entreprises. Formidables outils de communication, elles ne manquent toutefois pas de soulever nombre de questions auxquelles l'employeur reste sans réponse. 
 
Qu'en est-il de l'utilisation à titre privé de l'e-mail par les employés ? de la consultation de sites internet dont le contenu est parfois loin d'être « professionnel » ? Quels sont les systèmes de contrôle qui peuvent légalement être institués par l'employeur ? Ce dernier encourt-il une responsabilité en cas d'utilisation illégale des moyens de communication par ses employés ? Quelles sont les obligations mises à charge de l'employeur par la nouvelle loi du 18 décembre 1998, relative à la protection de la vie privée ? 
 
Ce dossier aborde les principaux aspects de la question, sous l'angle du droit social et du droit des télécommunications en Belgique.Il se décompose en deux partie :

1. la présentation, en format "Powerpoint", donnée récemment dans le cadre d'un séminaire consacré à la problématique;

2. un modèle de "Directives relatives à l'usage de l'internet et du courrier électronique au sein de l'entreprise".